Er moet overleg zijn tussen werkgever en werknemer over de vakantieuren. De vakantiedagen kunnen worden opgenomen of uitbetaald. De werknemer kan niet afdwingen, dat vakantiedagen worden opgenomen. Als het de werkgever niet uitkomt volgt uitbetaling.
U kunt als werknemer niet eenzijdig afdwingen dat u in de opzegtermijn uw vakantiedagen mag opnemen. Ook nu is de toestemming van de werkgever nodig. Komt het de werkgever niet uit -bijvoorbeeld wegens bedrijfsdrukte- dan moet u tijdens de opzegtermijn gewoon blijven werken, en dan volgt dus uitbetaling van resterende vakantie-dagen tot en met uw laatste werkdag.
